Wer genehmigt meinen Urlaub, wenn der Chef auch weg ist?<\/h2><\/div>Sommerzeit ist Urlaubszeit \u2013 auch f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte. Wenn die Abteilungsleitung selbst im Urlaub ist, steht die Genehmigung f\u00fcr das ganze Team still. Es sei denn, die Vertretungsregelung ist vorher klar definiert.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
![\"Info](\"https:\/\/enterprise-portal.eu\/web\/wp-content\/uploads\/holidayapproval.png\" "\\"holidayapproval\\"")
<\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>Ein Klassiker im Sommer: Ein Mitarbeiter reicht einen Urlaubsantrag<\/a> ein. Die zust\u00e4ndige F\u00fchrungskraft ist selbst seit drei Tagen im Urlaub \u2013 und antwortet erst in zwei Wochen. Der Antrag bleibt liegen, der gew\u00fcnschte Reisezeitraum r\u00fcckt n\u00e4her, die Unsicherheit w\u00e4chst.<\/p>\nDas Problem ist nicht die F\u00fchrungskraft. Es ist das fehlende Konzept daf\u00fcr, was passiert, wenn die genehmigende Person selbst nicht verf\u00fcgbar ist.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
\u201eEin Genehmigungsprozess ist nur so gut wie seine Vertretungsregelung \u2013 sonst funktioniert er genau dann nicht, wenn er am meisten gebraucht wird.\u201c<\/em><\/p>\n<\/div><\/div><\/div>Die L\u00f6sung<\/h4><\/div>Vertretungsebenen aus der Unternehmensstruktur ableiten<\/h2><\/div>Die L\u00f6sung liegt nicht in der Urlaubsplanung<\/a> selbst, sondern eine Ebene davor: in einer klar digital abgebildeten\u00a0Unternehmensstruktur<\/strong><\/a>. Wer Rollen, Abteilungen und Verantwortlichkeiten einmal sauber hinterlegt, kann daraus automatisch ableiten, wer im Vertretungsfall genehmigen darf.<\/p>\n<\/div>
Sommerzeit ist Urlaubszeit \u2013 auch f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte. Wenn die Abteilungsleitung selbst im Urlaub ist, steht die Genehmigung f\u00fcr das ganze Team still. Es sei denn, die Vertretungsregelung ist vorher klar definiert.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>
<\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>Ein Klassiker im Sommer: Ein Mitarbeiter reicht einen Urlaubsantrag<\/a> ein. Die zust\u00e4ndige F\u00fchrungskraft ist selbst seit drei Tagen im Urlaub \u2013 und antwortet erst in zwei Wochen. Der Antrag bleibt liegen, der gew\u00fcnschte Reisezeitraum r\u00fcckt n\u00e4her, die Unsicherheit w\u00e4chst.<\/p>\n Das Problem ist nicht die F\u00fchrungskraft. Es ist das fehlende Konzept daf\u00fcr, was passiert, wenn die genehmigende Person selbst nicht verf\u00fcgbar ist.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div> \u201eEin Genehmigungsprozess ist nur so gut wie seine Vertretungsregelung \u2013 sonst funktioniert er genau dann nicht, wenn er am meisten gebraucht wird.\u201c<\/em><\/p>\n<\/div><\/div><\/div> Die L\u00f6sung liegt nicht in der Urlaubsplanung<\/a> selbst, sondern eine Ebene davor: in einer klar digital abgebildeten\u00a0Unternehmensstruktur<\/strong><\/a>. Wer Rollen, Abteilungen und Verantwortlichkeiten einmal sauber hinterlegt, kann daraus automatisch ableiten, wer im Vertretungsfall genehmigen darf.<\/p>\n<\/div>Die L\u00f6sung<\/h4><\/div>
Vertretungsebenen aus der Unternehmensstruktur ableiten<\/h2><\/div>